Одним из приоритетов развития холдинга «РАСТАМ» как обучающейся организации - фабрики по переплавке знаний в действия - это непрерывное повышение квалификации сотрудников, которое является источником конкурентных преимуществ.

Максимально привязать созданную в холдинге «РАСТАМ» систему обучения к потребностям бизнеса, совместить теоретическое и практическое обучение сотрудников на рабочем месте, обеспечить системный подход к обучению призван корпоративный университет «РАСТАМ».

Миссия корпоративного университета «РАСТАМ» — способствовать успешному решению компанией стратегических задач за счет развития ключевых компетенций сотрудников, развитие персонала в нужном для компании направлении, обеспечение конкурентных преимуществ бизнеса через обучение и развитие персонала.

Обучение сотрудников способствует развитию новых услуг, для вновь приходящих сотрудников разработаны программы адаптации и ориентации, успешно действуют программы наставничества. По результатам обучения происходит оценка эффективности обучения каждого сотрудника.

Обучение сотрудников осуществляется в виде профессиональных тренингов, курсов повышения квалификации, управленческих тренингов и программ, тренингов по командообразованию, а также в виде внутренних конференций, лекций и семинаров, в виде интерактивного обучения.

Корпоративный университет «РАСТАМ» это: 

• Центр обучения и оценки;

• Центр управления знаниями;

• Центр корпоративной культуры;

• Центр инноваций.